Tha companaidh slàinte inntinn a bhiodh a’ pàigheadh ​​beagan nas lugha na £800,000 sa bhliadhna don Phrionnsa Harry air ainmeachadh mar “long-bhriseadh trèana puinnseanta” le neach-sgrùdaidh a thathas a’ creidsinn a tha na neach-obrach gnàthach.

Tha Diùc Sussex air a bhith an sàs le BetterUp bho 2021 agus, mar phrìomh oifigear buaidh, tha e an urra ri bhith a’ stiùireadh “misean sòisealta na companaidh” agus a bhith na “neach-tagraidh airson fallaineachd inntinn”.

Ach, tha a’ chompanaidh a tha stèidhichte sna SA air a bhith fo chasaid gu bheil e na “àite obrach a tha mì-shàbhailte gu inntinn” far a bheil “a h-uile duine mì-chofhurtail agus a’ fuireach fo eagal”, an Day by day Mail aithisgean.

Tha daoine a thathas a’ creidsinn a tha nan luchd-obrach san àm a dh’ fhalbh agus an-dràsta air a dhol gu Glassdoor, àrd-ùrlar a’ foillseachadh rangachadh companaidh agus lèirmheasan le luchd-obrach, gus bualadh a-mach aig BetterUp. Thuirt aon bheachd gu robh a’ chompanaidh air a stiùireadh le “membership elitist de stiùirichean”, aig nach eil “comas moralta” agus “dìth fèin-mhothachadh”.

Prionnsa Harry air nochdadh tric air an àrd-ùrlar airson a’ chompanaidh, a bharrachd air sruthan beò, thairis air na trì bliadhna a dh’ fhalbh.

An mìos mu dheireadh, nochd an duine 40-bliadhna còmhla ri seann rionnag NBA agus caraid dha Kobe Bryant nach maireann gus beachdachadh air slàinte inntinn agus gus daoine a chuideachadh “an sruth aca a lorg”.

Thadhail an Diùc air oifisean a’ chompanaidh ann an San Francisco, California, agus Austin, Texas, far a bheil coin oifis, stiùidio yoga, agus cathraichean-armachd aig an luchd-obrach airson a leigeil a-steach.

Ach, a dh’ aindeoin na sòghalachd sin, chan eil luchd-obrach a’ chompanaidh air a bhith cho riaraichte leis an làimhseachadh aca.

Anns an Dàmhair thug worry a bha uair na neach-obrach an t-ainm BetterUp mar “siorcas litireil”.

“Tha a’ chompanaidh na bhreugan”, thuirt iad. A’ cur ris: “Tha ceannas stiùiridh cho dealaichte bhon a h-uile duine eile, a’ dol an sàs ann an tursan is caitheamh neònach, an-còmhnaidh ag atharrachadh ro-innleachd agus ag atharrachadh gnìomhan sgioba.

“Mar a thuirt cuid eile, tha fàbhar mòr ann le luchd-obrach taghte comasach air a’ chompanaidh a chleachdadh mar raon-cluiche fosgailte: a’ dol air taobh pròiseas sam bith, gan cur ann an grunn dhreuchdan VP thairis air gnìomhan org ge bith dè an teisteanas a th’ ann, ag àrdachadh (gu tric tro theacsa) chun an luchd-stèidheachaidh an dàrna worry chan fhaigh iad na tha iad ag iarraidh, gun a bhith ann an cunnart bho layoffs.

“Gu tric bidh search engine optimization a’ ciallachadh gum bi e comasach dha aon neach pròiseact org a chuir dheth leis fhèin aig companaidh de 700+ neach”.

Prionnsa Harry agus chaidh iarraidh air BetterUp airson beachdan.